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Cerveceras en Brasil deben compensar a migrantes venezolanos empleados en condiciones de casi esclavitud

Según la ley brasileña, Heineken y Ambev son responsables de las acciones del contratista subcontratado (Sider).

Las cervecerías Ambev y Heineken han sido castigadas fuertemente en Brasil por el empleo ilegal en condiciones de esclavitud de inmigrantes venezolanos, quienes ahora recibirán alrededor de R $ 657.270 (US $ 125.000) cada uno en compensación.

Un total de 22 migrantes venezolanos y un haitiano fueron liberados en marzo de 2021 en una operación del Programa de Erradicación del Trabajo Esclavo en el estado de San Pablo tras descubrir que habían estado trabajando en condiciones infrahumanas para la empresa Sider, subcontratista de transporte de Ambev y Heneiken. que ahora tienen que pagar daños y perjuicios a las víctimas.

Los migrantes vivieron durante meses (algunos más de un año) en la cabina de los camiones estacionados en la sede de Sider en Limeira y Jacareí, ciudades del interior de San Pablo. Trabajaron muchas horas y sin días libres. Además, no tenían acceso a agua potable, se informó.

Los inmigrantes también tuvieron que pagar su uniforme de trabajo y la revalidación de su carnet de conducir, además de los imprevistos sufridos por el vehículo que les había sido asignado.

Según la ley brasileña, Heineken y Ambev son responsables de las acciones del contratista tercerizado (Sider). Ambas cerveceras actuaron con ceguera deliberada al desconocer la debida verificación del cumplimiento de las leyes por parte de la empresa de transporte, con el objetivo de obtener beneficios en detrimento de la normativa de protección laboral.

“La agotadora jornada laboral y las condiciones degradantes por no tener alojamiento, por ejemplo, son condiciones que el contratista [Ambev y el Grupo Heineken] debió haber controlado”, dijo la inspectora de trabajo Lívia dos Santos Ferreira en un informe.

“El Grupo Heineken no eligió y contrató a Sider como proveedor de servicios de transporte, al no inspeccionar o exigir que el contratista cumpliera con las leyes laborales y, finalmente, al no garantizar directamente las condiciones de higiene, salud y seguridad de los trabajadores rescatados”. prosiguió el informe.

Una de las víctimas venezolanas explicó al diario español El País que cuando los trabajadores se quejaban de un trato abusivo, los supervisores simplemente les decían que regresaran a su país. «Fue un momento muy difícil. Nos trataron como perros, como animales. Viví 11 meses en mi camión, en un espacio donde solo podía acostarme y dormir, nada más”, dijo.

El Grupo Heineken afirmó en un comunicado que tuvo conocimiento del caso a través de la Superintendencia Regional del Trabajo, y que colaboró activamente para garantizar todos los derechos fundamentales de los trabajadores, según indicaron las autoridades.

La compañía también dijo que todos los proveedores se someten a un riguroso proceso de selección y firman un código de conducta en el que se comprometen a cumplir plenamente con las leyes laborales y de derechos humanos.

Ambev afirmó que en cuanto se enteraron de la situación, se aseguraron de inmediato de que los conductores fueran trasladados a un hotel, donde se les dio cobijo y el apoyo necesario.

«Siguiendo las pautas y con el acuerdo de los inspectores de trabajo, aseguramos el pago de todas las indemnizaciones laborales y que la empresa de transporte facilitará el regreso de los conductores a su lugar de origen o traerá a sus familias, según la elección de cada uno”.

La remuneración mensual de estos trabajadores variaba entre 1.900 y 4.000 reales (entre 360 y 750 dólares); sin embargo, el trabajador solo alcanzaba el salario máximo cuando era sometido a todas estas violaciones, viviendo en la cabina del camión y sin días libres.

Sider ofreció a los trabajadores la posibilidad de vender sus días libres, lo cual no es ilegal. Pero sin ningún lugar adonde ir, porque la empresa no les ofrecía alojamiento, y desesperados por ahorrar dinero para ayudar a sus familias en sus países de origen, muchos aceptaron la propuesta.

En su informe, los inspectores encontraron que esta práctica constituía un abuso de la vulnerabilidad del trabajador inmigrante.