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Falklands, relanzan sindicato único para dialogo con empresas y por mejores condiciones laborales
El emblema del Sindicato General de Empleados de las Falklands, GEU El Sindicado General de Empleados, GEU, de las Islas Falkland está en pleno proceso de relanzamiento y en un ambicioso intento por aumentar la membrecía. El vicesecretario de la GEU Nicholas Roberts mantuvo una larga charla con el semanario Penguin News para hablar sobre los objetivos del sindicato y plantes de futuro.
“Los empresarios están bien agrupados con sus organizaciones, y defienden sus intereses, lo cual es normal, pero falta la representación de los empleados y los trabajadores, pieza fundamental de cualquier democracia abierta y bien afirmada”
“Hay desafíos crecientes en las condiciones de los lugares de trabajo; los salarios se están estancando y hay un aumento generalizado del costo de vida. Todo lo cual implica cuán importante es contar, ahora más que nunca, con una voz colectica para los empleados y trabajadores,” subrayo Nicholas.
La GEU se estableció en 1943, originalmente fundada por la Federación Laborista, contando con el apoyo sobretodo de los trabajadores de campo. Permaneció dormida por muchos años y ahora hay un movimiento para re-energizar el sindicato con una página en Facebook, un sitio en la red, y reuniones trimestrales.
Empresas están bien organizadas
En cuanto a la necesidad de la GEU actualmente en las Falklands, Nicholas dijo, “existen organizaciones que representan a las empresas y es responsabilidad absoluta de estas organizaciones representar y defender a las empresas, pero no se puede contar con una sola voz. Donde existen esas organizaciones tiene que haber también una voz de los empleados y de los obreros”.
Y en cuanto al aumento en el costo de vida es necesario tener a alguien que diga, “así es como protegen las ganancias de las empresas, pero también alguien tiene que decir, ‘como se protege el bienestar y la calidad de vida de cada uno de los trabajadores, porque al fin del día son los obreros quienes realmente generan la riqueza y hacen todo el andamiaje posible,’ y mantienen la maquina funcionando”.
Uno de los objetivos del sindicato es convertirse en la voz, y participante activo en las conversaciones que afectan a los trabajadores, tales como la protección de los propios empleados.
“No estamos para perturbar, para chocar, estamos para trabajar con los empleadores y con el gobierno para alcanzar soluciones justas para todas las partes. El papel de un sindicado es algo más que reclamos salariales, se trata de relaciones justas, de respeto y crear lugares de trabajo donde todos podemos avanzar, progresar”.
En cuanto al impacto de los sindicatos a nivel mundial, Nicholas dijo, “donde sea que haya un sindicalismo fuerte, la gente está mejor paga, tienen mejores condiciones de trabajo, gozan de licencia médica y familiar, y también en materia de representación. Lugares con sindicatos fuertes, cuentan con una democracia más abierta y diversa”.
En cuanto a las áreas claves y de interés de la GEU, y por las cuales se piensa presionar en el futuro, Nicholas se refirió a las licencias de padres con hijos, ingresos más justos y buenas condiciones en lugares de trabajo.
Costo de arrendamiento y viviendas
“Son temas genuinos y específicos…son temas que afectan a los trabajadores, y que lleva a pensar que son distintos de los reclamos de un trabajador. Un tema en el cual el sindicato ha puesto sus ojos y expresa interés es en el de los arrendamientos y costos de la propiedad, viviendas. Eso puede que sea algo separado del trabajo día a día, pero si alguien tiene que desembolsar una suma importante de tus ingresos en el arrendamiento, eso sin lugar a dudas afecta la cantidad de horas que hay que trabajar para hacer de la vida y la de los tuyos vivible; afecta potencialmente cuantos trabajos se deben tener o hasta como se reacciona a los cambios en el trabajo….pues todo influye en las condiciones de los trabajadores”.
“Estamos por tanto muy interesados en algunos de estos temas que parecen de cierta manera colaterales”.
En cuanto al salario mínimo, se trata de un área donde contar con un grupo en representación de los trabajadores es muy útil, dijo Nicholas, y agrego, “en este momento el gobierno de las Islas (que es el mayor empleador en Falklands), no tiene con quien hablar en representación de los trabajadores. Puede que hablen con la Cámara de Comercio, pero la función de ellos es proteger los intereses de las empresas, pero se hace necesario contar con una representación para la mayoría que son los trabajadores de las Islas”
En cuanto a los requisitos para integrarse a la GEU, Nicholas dijo, “no importa el tipo de empleo, hasta los unipersonales, para el gobierno o para el sector privado. Puede que la persona se encuentre con un permiso de trabajo, con estatus pendiente o por medio de un dependiente, cualquier forma en que se reciba un ingreso, y por tanto con derecho a los beneficios que la dependencia genera”.
Apoyo financiero para disputas laborales
El sindicato trabaja como una voz colectiva para los trabajadores y este es uno de los elementos que se destacan por ser miembro, “cuantos más miembros tengamos, más poderoso será el sindicato, y más podremos luchar por los derechos de nuestros miembros”.
Otros beneficios más directos incluyen acceso hasta unas £5,000 en costos legales, si es que se plantea una disputa con un empleador y el caso termina ante la Justicia, además de todo el apoyo de GEU durante el proceso.
“Al momento estamos con una comisión que funciona de lleno y se reúne mensualmente para discutir temas y algunos casos que nos puedan llegar”.
Ser miembro de GEU son £24 al año, y Nicholas insiste en alentar a todos los trabajadores a que se sumen al sindicato.
“Puede que una persona sea un miembro inactivo del sindicato, pero con su sola presencia, y tener el nombre incluido como miembro, nos brinda un mayor poder para representar a todos y presionar por mejorar las condiciones para todos los trabajadores”
Mas información: General Emplyees Union
