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Senado de Brasil aprueba cuota de mujeres en directorios
La senadora Leila Barros presidió la sesión de votación, dada su participación en la promoción de este proyecto de ley El Senado de Brasil aprobó este martes el Proyecto de Ley (PL) 1.246/2021, que establece una cuota del 30% para mujeres en los consejos de administración de empresas estatales, incluyendo una porción específica para mujeres negras o con discapacidad. El documento se encuentra ahora a la espera de su promulgación presidencial.
Redactada por la legisladora Tabata Amaral (PSB-SP), la iniciativa busca aumentar la representación femenina en puestos directivos de grandes empresas.
La sesión de votación fue presidida por la senadora Leila Barros (PDT-DF) a instancias del titular del Senado, Davi Alcolumbre, quien recordó la movilización de la bancada femenina para lograr la inclusión del proyecto de ley en la agenda.
Datos de la publicación Estadísticas de Género - Indicadores Sociales de las Mujeres en Brasil, lanzada por el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) en 2024, mostraron que las mujeres ocupaban solo el 39,3% de los puestos directivos, a pesar de representar a la mayoría de la población. “¿Por qué estamos discutiendo cuotas? Porque por mucho que estudiemos, por mucho que nos esforcemos, por mucho que demostremos nuestras capacidades, no podemos avanzar sin la fuerza de la ley por ahora. Por ahora. Si no hubiéramos aprobado este proyecto de ley hoy, podríamos haber tenido que esperar otra legislatura, dos, tres, cuatro legislaturas, 50 años para que esto realmente suceda: la garantía del 30% de mujeres en los consejos de administración de las empresas estatales. Eso es justicia. Esto es meritorio”, enfatizó la senadora Barros.
La nueva norma abarca empresas públicas, sociedades de capital mixto, sus filiales y sociedades controladas, además de otras empresas en las que la Unión, los estados, los municipios o el Distrito Federal posean la mayoría del capital social con derecho a voto.
La adopción de la cuota para mujeres será gradual, a lo largo de tres años. Las mujeres deberán ocupar al menos el 10% de los puestos en el primer año, el 20% en el segundo y, finalmente, el 30% en el tercero. De los puestos reservados, el 30% será para trabajadores autodeclarados negros o con discapacidad. La política de cuotas deberá revisarse después de 20 años.
Según el proyecto, cualquier junta directiva que infrinja esta norma no podrá deliberar sobre ningún asunto. Si bien la obligación recae en las empresas estatales, el Poder Ejecutivo está autorizado a crear incentivos para que las empresas privadas también adopten la reserva de puestos femeninos.
La iniciativa también exige que se publique anualmente información sobre la presencia de mujeres en los niveles jerárquicos de las empresas estatales y públicas. (Fuente: Agencia Brasil)
