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Igualdad salarial en Brasil es ley
“Hace por lo menos 80 años que las mujeres esperamos este día”, declaró la ministra Cida Gonçalves El presidente brasileño, Luiz Inácio Lula da Silva, promulgó este lunes un proyecto de ley que garantiza a los trabajadores de ambos sexos la misma remuneración por el mismo puesto de trabajo, se informó en Brasilia. Lula insistió en que “hará cumplir” esta medida, que “no podrá ser violada ni burlada” bajo ninguna circunstancia.
“Sepan que este Gobierno hará cumplir esta ley”, subrayó Lula. También llamó a hombres y mujeres a denunciar cualquier incumplimiento y aseguró que “todos los seres humanos deben comenzar a indignarse ante la desigualdad, porque la desigualdad no es normal”. Lula también prometió hacer cumplir la ley de igualdad salarial “al pie de la letra”.
La nueva legislación modifica la llamada “Consolidación de las Leyes Laborales” de 1943, para establecer definitivamente la igualdad salarial obligatoria para hombres y mujeres que desempeñen las mismas funciones.
El documento prevé la transparencia y los mecanismos de remuneración que deben seguir las empresas, crea diversas herramientas de control para garantizar su cumplimiento y establece fuertes multas administrativas para quienes infrinjan la ley.
Las mujeres, que representan el 51,1% de la población brasileña, ganan alrededor de un 22% menos que los hombres y sólo ocupan el 37% de los puestos directivos. Con la nueva norma, las mujeres discriminadas podrán demandar por daños morales independientemente de las multas que el Estado cobre al empleador, explicó la Agencia Brasil.
El gobierno de Lula ha abierto tres líneas donde se pueden denunciar estos casos: Marque 100, Marque 180 o Marque 158. La página web del Ministerio de Trabajo también ofrece una alternativa, se explicó.
En Brasil, una mujer gana, de media, el 78% de los ingresos de un hombre, según datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE). En el caso de las mujeres negras o morenas, el porcentaje desciende a menos de la mitad (46%) del salario de los hombres blancos.
”Las mujeres esperamos este día desde hace por lo menos 80 años. La obligación de igual salario por igual trabajo entre mujeres y hombres existe en Brasil desde 1943, con la aplicación de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT). Desde entonces, se ha avanzado muy poco en este sentido”, declaró la ministra de Asuntos de la Mujer, Cida Gonçalves, citada por la Agencia Brasil.
