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Lunes, 29 de noviembre de 2021 - 18:04 UTC

 

 

La administración de Biden quiere que la vacunación continúe a pesar de la orden judicial

Martes, 9 de noviembre de 2021 - 09:38 UTC
Los asesores de Biden no encuentran razón para suspender las vacunas cuando los trabajadores no necesitarán haber sido inoculados antes de diciembre Los asesores de Biden no encuentran razón para suspender las vacunas cuando los trabajadores no necesitarán haber sido inoculados antes de diciembre

Los funcionarios de la administración de Joseph Biden insistieron el lunes en que el mandato de vacunación presidencial debería permanecer en vigor a pesar de que un tribunal federal emitió una suspensión en su contra el sábado pasado.

Dado que la vacunación obligatoria ordenada por Biden para los trabajadores no entrará en vigencia antes del 4 de enero, los asesores legales de los departamentos de Justicia y Trabajo acordaron que detener la inoculación en este punto solo prolongaría la pandemia de COVID-19 y “costaría decenas o incluso cientos de vidas por día. . “

La Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de EE UU con sede en Nueva Orleans dijo que no hay razón para apresurarse a tomar una decisión sobre si la suspensión debe hacerse permanente.

El mandato se aplicaría a empresas privadas con más de 100 trabajadores y aquellos que no completen su tratamiento antes del 4 de enero deberán usar una máscara y hacerse la prueba semanal del coronavirus.

Las reglas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional emitidas la semana pasada crean exenciones para los trabajadores que citan objeciones religiosas y para aquellos que no interactúan personalmente con compañeros de trabajo o clientes, así como para aquellos que trabajan solo al aire libre.

Más de dos docenas de fiscales generales estatales republicanos, empresas, grupos religiosos y asociaciones conservadoras presentaron demandas con el argumento de que el gobierno federal no tiene derecho a hacer la regulación, pero los abogados de la administración Biden han respondido que los riesgos eran mayores sin el mandato, luego de que la Corte solicitara al gobierno federal que brindara razones por las cuales la suspensión no debería ser permanente.

Los abogados de la administración respondieron que no había ninguna razón para mantener en suspenso el mandato de vacuna mientras el tribunal donde finalmente se decidirán los casos permanece indeterminado y ningún empleado tendrá que vacunarse hasta diciembre. Para entonces, se habrá dictado una nueva decisión.

La portavoz de la Casa Blanca, Karine Jean-Pierre, esperaba que el mandato de la vacuna COVID-19 sobreviviera a los desafíos legales. ”Esta es una autoridad que creemos que tiene el Departamento de Trabajo“, dijo Jean-Pierre a los periodistas durante una rueda de prensa. ”Tenemos mucha confianza en ello”. Insistió en que el mandato tenía que ver con mantener a las personas seguras y que el Congreso había facultado al Departamento de Trabajo para actuar con la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) de 1970.

Los empleadores se apresuraron a cumplir, pero luego retrocedieron, enfrentados a renuncias masivas que los dejarían sin personal. Los trabajadores pasarían fácilmente a otros empleos en lugares con menos de 100 trabajadores, donde el mandato no se aplica.

La administración anunció planes para la regla del lugar de trabajo en septiembre y los dio a conocer el 4 de noviembre. Muchos gobernadores republicanos y fiscales generales estatales señalaron con anticipación que lo cuestionarían legalmente de inmediato, como lo hicieron con múltiples demandas federales presentadas el viernes.

La orden del Quinto Circuito decía: “Por la presente, el Mandato se suspende hasta nuevas acciones por parte de este tribunal”, pero no especificó si se aplicaba solo a los cinco estados de su jurisdicción o a todo el país. El fiscal general de Luisiana, Jeff Landry, dijo que se aplicaba a nivel nacional, pero los estados que se presentaron en diferentes tribunales pidieron el lunes una aclaración.