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Gobierno de Falklands plantea evaluación de puestos de trabajo en la administración
El legislador MLA Spink advierte sobre lo delicado de evaluar la estructura y escala salarial El gobierno de las Islas Falkland ha comenzado a trabajar en una revisión del sistema de evaluación de los puestos de trabajo en la administración pública, según informara el legislador electo MLA Roger Spink.
Durante la sesión de la Asamblea Legislativa la legisladora electa MLA Leona Roberts se interesó por saber cómo marchaba el sistema de evaluación y rendimiento de los distintos puestos de trabajo, una preocupación que se vienes arrastrando desde hace tiempo.
“Una revisión del sistema de Evaluación y Rendimiento nos ha indicado la necesidad de modernizar y actualizar elementos, ...lo cual también es posible requiera considerar una revisión de la estructura y escala salarial comparado con otras organizaciones internacionales similares”, explicó MLA Spink.
Empero se hace necesario un enfoque exhaustivo a los cambios, agregó MLA Spink indicando que “resulta importante tomar en cuenta todo el complejo cuando hablamos de remuneraciones o de enmendar potencialmente un elemento. Puede muy bien generar un efecto dominó. Pero el trabajo está en sus primeras etapas y debe desarrollarse junto a otros temas apremiantes con recursos limitados y personal preparado”.
Adicionalmente el trabajo estaría limitado en su alcance y no encararía la totalidad del escalafón y escala de remuneraciones. La experiencia indica que tales programas de evaluación generalmente terminan inflando el rubro de pagos de personal.
“El rubro remuneraciones del gobierno de las Falklands ya absorbe más de 30 millones de libras al año”, reveló MLA Spink. Agregó que “nuestra meta de desembolsos en la materia al momento nos indica que no lo necesitamos alterar. Además cuando se plantea una revisión tan amplia como ambiciosa se crea una fuerte desmotivación entre el personal y lo más probable es que termine agitando aún más la situación”.
